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放完年假開工第一天心情真的是很憂鬱，所幸我就上網逛逛，發現這個"
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想說上班第一天太阿雜了，乾脆上網買買東西，平衡一下我的藍色上班日
於是我又在上網搜尋
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在各家購物網的價格折扣，發現在台灣樂天市場買的話折扣比較多ㄟ，
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▲中華航空公布年終獎金，基層員工平均可有3個月年終。（圖／資料照／華航提供）
記者賴文萱／台北報導
華航公布去年（2017）營收共1563.36億元，年增幅10.7%，創下歷年新高。外界相當關注華航2017年年終獎金議題，華航今（15）日宣布，在與企業工會二度磋商後，基層員工依年資不等，平均可獲得約3個月年終。
華航表示，基於公司長久經營考量並根據團體協約，今年獎金發放包含1個月基本薪獎金（第13個月），再加上定額、考績獎金及董事長及總經理另發給的春節激勵金，基層員工依年資不等，平均可獲得約3個月（含第13個月）的年終。調薪部分，2018年度調薪幅度達3%（包含年度晉支）。
對於先前有部分工會成員以年終獎金單一指標與他航相比，甚至將僅僅佔年終獎金其中一個項目的定額獎金，選擇性地解釋為全部的年終金額，數字錯誤未經考證，誤導外界。
▲華航指出，相較發放「一次性年終」，更希望能以固定性豐厚的薪資福利照顧同仁。（圖／資料照／記者賴文萱攝）
華航重申，各行業及公司福利、年單眼相機哪買終計算基礎不同，難以置諸天平兩端或齊頭式比較，華航整體福利與聘僱條件遠優於同業，公司體制健全，更常被外界以幸福企業相稱，為業界人才投入首選。蒸臉器哪個品牌好比較
2017年華航走出罷工陰霾，空勤員工增加外站津貼，薪資優渥羨煞外界，地勤員工也有可觀的補助津貼及機場獎金等，國內全體員工平均每人每月收入增加約新台幣1萬2000元（每人年增加約新台幣14萬元），相較於發放「一次性年終」，華航更希望能以固定性豐厚的薪資福利，長遠、安定地照顧每一位華航大家庭成員。
華航強調，若忽視整體福利優於同業與近年調薪事實，或刻意迴避資產減損、跨國官司支出等企業成本，都是以偏概全。華航基於空氣清淨機 honeywell企業永續經營及發展，創造今年整體營運更好的起跑優勢，因此在年終獎金部分，提供兼顧員工福利與企業發展的折衷方案，感謝各界指教。
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